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              從員工入手解決食品安全問題
              來源: | 作者:aqixiangfood | 發布時間: 2018-08-06 | 4092 次瀏覽 | 分享到:

                07做品質改善的重心是改變人的習慣
                品質改善最終的結果不是體現在合格率的上升、不良率的下降方面,而是體現在員工的改變上。因為品質改善的最終目的是增強員工的品質意識,打造企業的品質文化。
                不要以為只有先改變員工的品質意識后,才能改變員工的品質動作。品質意識是從品質動作中來的,要先改動作,帶來業績,再改意識。所以,品質改善要針對員工的改變進行,注重各種會議、宣傳和表彰,因為這些動作能形成一種氛圍、文化,這樣才能改變人。
                08在品質改善過程中一定要放棄固有的觀念
                不要以為過去的經驗就是對的,首先要讓員工跳出這個誤區,不要以為一直做的就是對的,要勇于審視自己,否定自己,這樣才能去改進、去改善。
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